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机构变化、人事任免属于求示性请示还是属于求批性请示?

时间:2019-11-09    作者:admin    来源:未知

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  展开全部首先,任免问题。不论是“求示性请示”还是“求批性请示”均为下级给上级请示。人事任免你问是求示性请示,还是求批性请示;其实你首先搞错了一个问题。不管是什么事情。事在人为。以机构变化为前提,人事任免。表面一看就是求批性请示。而表面是求示性请示。因为大局已定嘛。说白了就是任免此人。如果是求示性请示。只是表面文章罢了。我们中国的文件。真没有针对某个人或者某件事,而如此细致。均可左右定义。特别是一些敏感的问题。取好不取坏。

  机构变化,是增加业务还是减少?是提升品质还是扩充质量,还是精减?你没有说明白前提。如果是减少业务量人员组织框架结构变化。那么就要定义为求批性请示。

  如果只是机构稍做变化。58333.com!而人员变动可变可不变时。就要定义为求示性请示了。是有前提条件的。

  1、 标题。请示的标题一般有两种书写方式:一种是有发文机关名称、事由和文种构成。 如《***组关于********的请示》;另一种是由事和文种构成,如《关于*******的请 示》

  2、 主题。www.389069.com,主要说明请示事项,它是向上级机关提出的具体请求,这部分内容要单一,只 宜请求一件事。

  3、 结语。另起一段,其习惯用语有当否,请批示、妥否、请批复、以上请示,请予 审批、以上请示,呈请核准或以上请示如无不妥,请批转各部门予以执行。

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